भारत की सबसे बड़ी IT कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) में वित्त वर्ष 2026 के दौरान लगभग 24,000 कर्मचारियों की कमी दर्ज की गई है। इस गिरावट ने इंडस्ट्री में कई सवाल खड़े किए, लेकिन कंपनी के HR प्रमुख ने स्पष्ट किया है कि यह गिरावट केवल पिछले साल की restructuring का परिणाम नहीं है।
रिपोर्ट्स के अनुसार, TCS का कुल कर्मचारी संख्या घटकर लगभग 5.84 लाख रह गई, जो पिछले साल की तुलना में करीब 23,460 कम है। हालांकि, कंपनी ने यह भी बताया कि इस गिरावट के बावजूद hiring और talent acquisition की प्रक्रिया लगातार जारी है।
TCS के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर (CHRO) ने कहा कि कर्मचारियों की संख्या में कमी कई कारणों से हुई है, जिसमें productivity में सुधार, बेहतर utilization, voluntary exits और कुछ roles का restructuring शामिल है। उन्होंने साफ किया कि इसे केवल layoffs या restructuring से जोड़कर देखना सही नहीं होगा।
कंपनी ने इस दौरान hiring पर अपना फोकस बनाए रखा है। TCS ने पहले ही करीब 25,000 freshers को ऑफर दिए हैं और हर साल लगभग 40,000 नए ग्रेजुएट्स को भर्ती करने की योजना पर कायम है। पिछले साल कंपनी ने करीब 44,000 trainees को onboard किया था, जो इसकी मजबूत campus hiring रणनीति को दर्शाता है।
दिलचस्प बात यह है कि हालिया तिमाही (Q4) में TCS ने 2,356 नए कर्मचारियों को जोड़ा भी है, जिससे यह संकेत मिलता है कि कंपनी पूरी तरह से hiring रोकने की स्थिति में नहीं है, बल्कि workforce को optimize कर रही है।
विशेषज्ञों का मानना है कि IT सेक्टर में यह बदलाव एक बड़े ट्रेंड का हिस्सा है, जहां कंपनियां traditional hiring मॉडल से हटकर “skill-based hiring” और automation पर ध्यान दे रही हैं। AI और नई तकनीकों के बढ़ते इस्तेमाल के कारण कंपनियां अब future-ready workforce तैयार करने पर ज्यादा जोर दे रही हैं।
TCS ने यह भी संकेत दिया है कि वह AI, consulting और advanced tech skills जैसे क्षेत्रों में नए टैलेंट को प्राथमिकता दे रही है। इसका मतलब है कि भविष्य में hiring quantity से ज्यादा quality और specialization पर केंद्रित होगी।
हालांकि headcount में गिरावट को लेकर चिंताएं बनी हुई हैं, लेकिन कंपनी का दावा है कि यह एक “strategic reset” का हिस्सा है, न कि किसी बड़े संकट का संकेत। TCS का कहना है कि वह बदलती बाजार परिस्थितियों और तकनीकी बदलावों के अनुरूप खुद को ढाल रही है।
कुल मिलाकर, TCS में कर्मचारियों की संख्या में आई गिरावट एक बड़े बदलाव का संकेत देती है, जहां कंपनियां efficiency, automation और नई स्किल्स की ओर बढ़ रही हैं। इसके बावजूद hiring जारी रहना यह दर्शाता है कि IT सेक्टर में अवसर खत्म नहीं हुए हैं, बल्कि उनका स्वरूप बदल रहा है।
